اداب و معاشرت1
آداب معاشرت (1)
سلام و درود!
حالتون چطوره؟ امیدوارم روز خوبی داشته باشید.
مقدمه :
آداب و معاشرت، یعنی همان نکات ساده و ظریفی که باعث می‌شود کنار هم بودن‌مان راحت‌تر و دل‌پذیرتر باشد. گاهی یک جمله یا پرسش ساده، می‌تواند حال کسی را خوب کند یا برعکس، ناخواسته دلخورش کند. برای همین دانستن و رعایت چند نکته مهم در رفتار و گفتار، به ما کمک می‌کند احترام همدیگر را نگه داریم، دل کسی را نشکنیم و محیطی دوست‌داشتنی بسازیم.
در این مقاله، کلیدی‌ترین نکات آداب و معاشرت را با هم مرور می‌کنیم تا بتوانیم با هم بهتر و محترمانه‌تر ارتباط برقرار کنیم؛ کاری کنیم که هیچ‌کس در جمع یا گفتگو احساس ناراحتی یا فشار نداشته باشد.
پژوهش درباره “تأثیر آداب و معاشرت”
- ۷۵ درصد از موفقیت افراد در محیط‌‌های کاری به مهارت‌های بین‌فردی و آداب معاشرت آن‌ها وابسته است، و تنها ۲۵ درصد به تخصص فنی یا علمی برمی‌گردد.
منبع: Forbesافرادی که مرتب آداب و معاشرت را رعایت نمی‌کنند،۴۲ درصد بیشتر دچار تنش، تعارض یا کاهش اعتماد در جمع‌های کاری و اجتماعی می‌شوند
چرا آداب و معاشرت مهم است؟
شاید برایت پیش آمده که وارد جمعی شوی و با یک سلام و روی خوش از تو استقبال کنند؛ حس خوبی پیدا می‌کنی، نه؟ یا برعکس، وقتی کسی با بی‌ادبی یا سوالات ناراحت‌کننده سراغت می‌آید، شاید دیگر دلت نخواهد دوباره با آن جمع هم‌صحبت شوی.در فرهنگ ما ایرانی‌ها، احترام گذاشتن به طرف مقابل همیشه یک ارزش بوده. از قدیم گفته‌اند:
“ادب مرد به ز دولت اوست.”
آداب و معاشرت یعنی رعایت همین نکات ریز و درشت:
- اینکه چه زمانی حرف بزنی، چه سوالی از کسی بپرسی یا از چه چیزی بپرهیزی.
- همه اینها باعث می‌شود فضای دورهمی‌ها، محل کار یا حتی محیط خانواده، گرم و محترمانه باشد.
وقتی آداب و معاشرت را بلد باشی و رعایت کنی:
1-دیگران بیشتر بهت اعتماد می‌کنند.
2-به راحتی کنار دیگران احساس آرامش داری.
3-فرصت‌های بهتری در دوست‌یابی و کارهایت نصیبت می‌شود.
سوءتفاهم‌ها کمتر می‌شود.در واقع، بیشتر دلخوری‌ها و کدورت‌های روزمره، فقط به خاطر همین نادیده گرفتن نکات ساده‌ی رفتاری است. رعایت آداب معاشرت نوعی سرمایه‌گذاری برای آسودگی خیال خودمان و دیگران است
پس فرقی نمی‌کند چند سالت باشد:
یا کجا زندگی می‌کنی، یک رفتار مؤدبانه همیشه می‌تواند دلی را خوش کند و یک روز را بسازد.
در هر سازمان یا محیط کاری، معمولاً افرادی پیدا می‌شوند که به حریم خصوصی دیگران توجه زیادی ندارند. این افراد بی‌مقدمه و بدون فکر، سوالاتی مطرح می‌کنند که به زندگی شخصی یا مسائل خصوصی همکاران مربوط می‌شود.
مثلاً ممکن است از همکارشان بپرسند:
- «امسال چقدر حقوقت زیاد شده؟»
- «چرا هنوز ازدواج نکردی؟»
- «چرا این همه لاغر شدی»
یا حتی درباره مسائل خانوادگی، سلامتی، یا موضوعات حساسی که ارتباطی به کار ندارند، سوال کنند. این رفتارها باعث می‌شود همکاران احساس ناراحتی، معذب بودن یا حتی بی‌اعتمادی نسبت به این افراد پیدا کنند.
رعایت نکردن حریم شخصی در محیط کار، نه تنها موجب اذیت شدن طرف مقابل می‌شود، بلکه آرامش کل مجموعه را هم به خطر می‌اندازد و روابط دوستانه و حرفهای را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
به همین خاطر،
بهتر است همیشه قبل از پرسیدن هر سوالی، با خودمان فکر کنیم.
»سوالاتی که مرزها را می‌شکنند و طرف مقابل تحت فشار قرار می گیرد»
حوزه مالی و اقتصادی:
- چقدر حقوق می‌گیری؟این ماه چقدر به حقوقت اضافه شده؟
- فیش حقوقیت رو نشون می‌دی؟
- خونه‌ات رو خریدی؟ یا اجاره‌ای هستی؟
- خونه ا‌ت چندخریدی؟چرا تا الان خونه نخریدی؟
- ماشینت چند گرفتی ؟چرا تا الان ماشین نخریدی؟
- قسط وام‌هات چقدر مونده؟
- چقدر خرج می‌کنی تو ماه؟
- تا حالا چقدر پس‌انداز کردی؟
حوزه خانوادگی:
- چرا هنوز ازدواج نکردی؟
- کی می‌خوای بچه‌دار بشی؟
- چرا بچه نداری؟
- همسرت شاغله یا خونه‌دار؟
- چرا از همسرت جدا شدی؟
- چرا هنوز با خانواده‌ات زندگی می‌کنی؟
- کی می‌خوای مستقل بشی؟
- پدر و مادرت چی کار می‌کنن؟
حوزه سلامت و بدن:
- چرا اینقدر لاغر شدی؟
- چرا چاق شدی؟
- رژیم گرفتی؟
- مریضی خاصی داری؟
- چرا فلان روز نبودی؟ مریض بودی؟
- دارو مصرف می‌کنی؟
حوزه شبکه‌های اجتماعی و رسانه‌ها /تلفن همراه:
- «چرا اینستاگرامت رو خصوصی کردی؟»
- «چرا جواب پیام‌ها رو نمی‌دی؟»
- «من رو چرا فالو نمی‌کنی؟»
- «چرا جواب تلفن رو نمی دی؟»
- «چرا تلفن همراهت خاموشه؟»
حوزه عملکرد شغلی و مقایسه‌ای
- «چرا مثل فلانی کار نمی‌کنی؟»
- «چقدر طول می‌کشه کارت رو یاد بگیری؟»
- «چرا همیشه اشتباه داری؟»
- «چرا اینقدر کندی؟»
- «تا کی می‌خوای همین‌جوری بمونی؟»
باور کنید این سؤال‌ها تمومی ندارن، من فقط چند تاش رو مثال زدم!
سوال پرسیدن درباره شغل همکار؛ مراقب احساسات و احترام باشیم
در محیط کار، گاهی پیش می‌آید که درباره کار یا تخصص همکارمان کنجکاو می‌شویم یا می‌خواهیم بدانیم چقدر از مسائل شغلی سر در می‌آورد. اما نباید فراموش کنیم که سوال‌های مکرر یا به قصد امتحان کردن، می‌تواند همکار را دلخور و بی‌انگیزه کند.
هیچ‌کس دوست ندارد حس کند مورد آزمون یا سنجش قرار گرفته است. پرسیدن اینکه “این رو بلدی؟”، “می‌دونی این کار رو چجوری انجام بدن؟”، یا “تو واقعا از این موضوع سر در میاری؟” حتی اگر نیت بدی پشتش نباشد، حس بی‌اعتمادی و کم‌ارزش شدن به طرف مقابل می‌دهد.بهتر است به تخصص، شان و احساس همکار احترام بگذاریم. اگر نیاز به کمک یا پرسیدن چیزی داریم، با لحن مناسب و بدون مقایسه یا شک، حرفمان را بزنیم. محیط کار هرچه با اعتماد و احترام همراه‌تر باشد،
فوت‌وفن معاشرت مؤدبانه در محیط کار (بدون ناراحتی و فشار):
- دلیل سوالت را شفاف بیان کن:
اگر واقعاً به کمکی نیاز داری یا می‌خواهی همکاری کنی، دلیل پرسیدن خود را شفاف و صادقانه توضیح بده. مثلاً:“می‌خواستم بدونم تو این زمینه تجربه داری که باهم زودتر کار رو جلو ببریم؟”
- سوالت را قضاوت‌محور یا امتحانی نپرس:
به جای “بلدی؟” یا “می‌دونی؟” بگو:“تو این مورد تجربه داشتی یا اطلاعی داری؟ اگه دوست داشتی راهنمایی ا‌م کن.”
- به تخصص و حریم همکار احترام بگذار:
حتی اگر جواب سوالت را می‌داند یا نمی‌داند، رفتارت و لحن حرفت دوستانه و محترمانه باشد.هیچ‌وقت با تعجب یا مقایسه حرف نزن.
- راهنمایی یا کمک بخواه، نه بازجویی:
اگر قصد کمک داری، به کمک اشاره کن:“اگر وقت داشتی خوشحال می‌شم چند نکته ازت یاد بگیرم.”
- به انتخاب پاسخ یا ندادن جواب احترام بگذار:
اگر همکارت تمایلی به جواب دادن نداشت، اصرار نکن و موضوع را عوض کن تا محیط کاری صمیمی بماند.
- مهارت‌های ارتباطی خود را تقویت کن:
با گوش دادن خوب و حرفای مثبت، اعتماد بساز.
نمونه‌هایی از دل محیط کار”
همه مثال‌هایی که توی این مقاله آوردیم، برگرفته از اتفاقات و حرفهای واقعی بین توی محیط کار یا سازمانها است. این نمونه‌ها رو از زندگی واقعی کنار هم جمع کردیم تا راحت‌تر با همدلی و احترام تو محیط کار کنار هم باشیم.
